Сокращение на работе

Мало кто из работников осведомлены о своих правах, при одновременном снижении, этим обстоятельством и бесстыдно используется многими работодателями.

Что вы должны знать работнику эффективно отстаивать свои права?

Сокращение работы

В первую очередь, закон гласит, что администрация предприятия обязана уведомить работника о предстоящем сокращении в письменной форме и сотрудник должен подписать. В тот же двухмесячный срок сократить службы занятости уведомление. Когда предприятие должно иметь разрешение на привлечение и использование иностранных граждан, если это место, чтобы быть.

Восстановление может иметь место только тогда и судебная практика это подтверждает, что релиз может быть в том случае, компания не имеет никакой другой работы, как свободного места и в низкооплачиваемых должностях. Трудовое законодательство содержит перечень категорий работников и их жизненных обстоятельств, через которые шансы снижения и остаются на рабочем месте гораздо больше. Это и рабочие с высокой квалификацией, семьи, которые имеют более чем в два иждивенцев, пострадавшим работникам и т.д. с сокращением рабочего сохраняет средний заработок и заплатил выходное пособие. В случае невозможности дальнейшего трудоустройства в другой компании, освобождаются от службы занятости выплачивается пособие по безработице, но его размер весьма скромны.

Прав, часто перечисленные работника нарушаются, владелец компании не следовать закону, не платить выходное пособие или оплатить его в меньшем размере, не соответствует установленному порядку сокращения. В этой ситуации вновь обратиться за защитой в суд. Решение суда может восстановить работника на работу (если вы настаиваете на восстановление работника), чтобы оправиться от небрежности владельца наличными за вынужденный прогул работника, и заставить владельца, чтобы компенсировать моральный ущерб. Если вы вовремя не заплатил зарплату или выходное пособие, суд начисляются проценты за задержку в таких выплат. Кроме того, суд не вдаваться в причины невыплаты средств, причитающихся работнику не принимать во внимание отсутствие вины работодателя. Кроме того, рассчитывать присутствия. Контракт, сумма выплат работнику может быть изменен вверх.

Работник не должен бояться идти в суд и думать о даче показаний законность увольнения. Он даже пожелал обратиться в суд, чтобы решить свои проблемы с увольнением работодатель, так бремя доказывания законности и легитимности увольнения возлагается на владельца.

Незаконно уволенных работников, наряду с обращением в суд может также означать также пожаловался Государственной инспекции труда и прокуратуры.